Il metodo Kaizen in Celada
Celada ha avviato da tempo un percorso Kaizen rivolto a tutti i collaboratori che si fonda su un approccio nuovo in grado di migliorare le performance aziendali e il benessere delle persone in azienda.
Un metodo, una filosofia
Il metodo Kaizen è insieme filosofia e metodologia giapponese per favorire il miglioramento continuo che coinvolge l’intera struttura aziendale. È il frutto della fusione di due termini : KAI (cambiamento, miglioramento) e ZEN (buono, migliore), e significa cambiare in meglio, costantemente.
Masaki
Imai
A parlare per primo di Kaizen fu Masaaki Imai che, nel 1986, quando illustrò la filosofia di business che alimentava i successi dell’industria giapponese degli anni ‘80, facendo riferimento in particolare a Toyota.
I 5 cantieri di Celada
In Celada sono attivi 5 cantieri: si tratta di gruppi interfunzionali che lavorano sulla soluzione dei problemi; i cantieri si incontrano periodicamente per condividere il percorso intrapreso e i nuovi obiettivi individuati.